인적 툰코 사이트 전략

70 년 동안 고객 및 사회와 협력 해 온 Chubu Electric Power Group의 70 년 역사, 사회 주변 환경, 생활 양식 및 에너지 산업은 "변화하기 어려운"것으로 간주 될 수있는 주요 전환점에 직면하고 있습니다.
이 맥락에서, 우리는 관리 비전 2.0에서 기본 개념을 설정하여 에너지를 전달하는 변하지 않는 사명을 완성하고 동시에 비즈니스 환경의 변화에 ​​따라 새로운 가치 창출을 달성하고,“각각의 인적 자원의 성장과 성취는 기업 자체의 성장과 성취”를 달성하기위한 순서입니다.
개인 재산 전략에서, 우리는 다양한 능력으로 인적 툰코 사이트을 확보하고 개발하기위한 두 가지 기둥을 확립하고 각각의 모든 인적 툰코 사이트이 그들의 능력을 완전히 활용하고 직원들에게 약속을 할 수 있도록 보장했습니다.
첫 번째 기둥은 "다양한 인적 툰코 사이트이 중요한 역할을 할 수있는 환경을 만드는 것"입니다.
"안전"및 "건강"이니셔티브는 기업 경영에서 최우선 순위 일뿐 만 아니라 "DE & I"및 "Work Styles"가 회사를 더욱 성장시키고 직원의 업무 동기를 향상시키기위한 투자라는 신념을 바탕으로 다양한 활동을 진행하고 있습니다.
두 번째 기둥은 "자신을 변화시키기 위해 도전하는 직원들에게 기회와 지원을 제공하는 것"입니다.
다양한 직원들이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 환경을 조성하고, 자율적으로 도전을하고, 노인들의 궤적을 넘어 성장과 성취를 달성하기 위해

"기회"
"챌린지"
"Change"

| 세 가지 키워드를 기반으로, 우리는 직원들에게 "스스로 도전하는 직원들에게 기회와 지원을 제공하기 위해"직원들에게 우리의 노력으로 구체적인 조치를 취하고 있습니다.
위에서 언급 한 인적 툰코 사이트 전략을 홍보함으로써, Chubu Electric Power Group의 우리는 모든 인적 자원 담당자가 지역과 사회의 지속 가능한 발전에 기여하여 그들의 삶의 사건과 경력 단계에 따라 능력을 완전히 활용할 것입니다.