Chubu Electric Power Group Report (Integrated Report)
웹툰 툰코
이 보고서는 "Gri Sustainability Reporting Guidelines"를 기반으로 작성되었습니다. 아래에서 각 공개 항목에 해당하는이 보고서의 관련 페이지가 게시됩니다 (다른 미디어 포함).
GRI 401 : 고용
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 401-1 |
새로운 직원 고용 및 떠나
- 보고 기간 동안 신규 직원 고용의 총 수와 비율 (연령 그룹, 성별, 지역별 삭제
- 보고 기간 동안 직원 회전율의 총 수와 비율 (연령 그룹 별, 성별, 지역)
|
 |
| 401-2 |
정규직 직원에게 제공되는 수당
- 조직의 정규 직원에게 제공되는 수당이지만 (중요한 비즈니스 위치에 의한) 규정이 아닌 직원에게는 제공되지 않습니다. 이러한 수당에는 적어도 다음이 포함됩니다.
- 생명 보험
- 의료
- 신체 장애 및 질병 보상
- 부모 휴가
- 퇴직 급여
- 주식 보유 시스템
- 다른
- "중요한 비즈니스 기지"의 정의
|
|
| 401-3 |
부모 휴가
- 육아 휴가를받을 권리가있는 직원의 총 수 (성별 별)
- 육아 휴직을받은 직원의 총 수 (성별 별)
- 보고 기간 동안 육아 휴직에서 돌아온 직원의 총 수 (성별 별)
- 육아 휴직에서 돌아온 후 12 개월 기준으로 현재 고용 된 직원의 총 수 (성별 별)
- 육아 휴가 후 직원 반환 및 유지율 (성별별)
|
|
GRI 402 : 노동 관리 관계
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 402-1 |
비즈니스 변경을위한 최소 알림 기간
- 직원에게 큰 영향을 줄 수있는 물질적 인 비즈니스 변경을 구현하는 경우 일반적으로 직원에게 최소 몇 주 전에 미리 통지하는 수를 제공합니까?
- 단체 협약 및 협상과 관련된 통지 기간 및 조항이 단체 협약에 명확하게 언급 된 단체 교섭 계약이있는 조직의 경우
|
|
GRI 403 : 산업 안전 및 건강
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 403-1 |
공식 공동 노동 관리 안전 및 보건위원회에 근로자 대표 참여
- 공식 공동 노동 및 관리 안전위원회가 설립되고 조직 내에서 운영되는 전형적인 수준
- 모든 근로자 (직장 또는 직장이 조직의 통제하에있는 경우)의 비율) 공식 공동 노동 관리 안전 및 보건위원회에 대표를 보냅니다
|
|
| 403-2 |
부상 유형, 전문 부상, 전문 질병, 휴가 수, 결근 및 사업 사망
- 근로 부상 유형, 직업 부상 률 (IR), 직업적 이환율 (ODR), 일일 률 (LDR), 부재 율 (AR) 및 근로 사망 횟수 (다음 고장에 따라 다름)
- 직장이나 직장이 조직의 통제하에있는 모든 근로자 (직원 제외)에 대한 근로 부상, 사업 부상 률 (IR) 및 직장 사망자 수 (다음 고장에 따라).
- 재난 통계 기록 기록 및보고에 적용되는 규칙 구조
|
|
| 403-3 |
질병의 발생률이 높거나 위험에 처한 일에 종사하는 근로자
- 직장이나 직장이 조직의 통제하에있는 근로자가 위험이 높거나 특정 질병에 종사하는지
|
|
| 403-4 |
노동 조합과의 공식 계약에 포함 된 안전 및 건강 조항
- 공식 노동 조합 (지역 또는 글로벌)과의 공식 계약이 체결 된지 여부
- 포함 된 경우, 다양한 안전 및 건강 문제를 포함하는 각 계약의 학위 (백분율)
|
|
GRI 404 : 교육 및 교육
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 404-1 |
직원당 평균 연간 교육 시간
- 보고 기간 동안 조직 직원이 참석 한 평균 교육 시간 (다음 고장)
|
|
| 404-2 |
직원 기술 개선 프로그램 및 전환 지원 프로그램
- 직원 기술, 목표 및 지원 제공을 위해 구현 된 프로그램 유형
- 퇴직 또는 고용 종료 후 고용 및 경력 종료 관리를 촉진하기 위해 제공된 전환 지원 프로그램
|
|
| 404-3 |
성과 및 경력 개발에 관한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율
- 보고 기간 동안 (성별, 직원 범주별로) 성과 및 경력 개발에 대한 정기적 인 검토를받는 직원의 비율
|
|
GRI 405 : 다양성과 평등 기회
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 405-1 |
거버넌스 대행사 및 직원 다양성
- 조직의 거버넌스 기관에 속해 있고 다음 다양성 범주에 속하는 개인의 비율
- 성별
- 연령 범위 : 30 세에서 30 ~ 50 세 미만, 50 세 이상
- 적용 가능한 경우, 기타 다양성 지표 (예 : 소수 민족, 웹툰 툰코적으로 취약한 사람 등)
- 다음 다양성 범주에 대한 직원 범주 별 직원 비율
- 성별
- 연령 범위 : 30 세에서 30 ~ 50 세 미만, 50 세 이상
- 적용 가능한 경우, 기타 다양성 지표 (예 : 소수 민족, 웹툰 툰코적으로 취약한 사람 등)
|
|
| 405-2 |
기본 급여 및 총 보상의 성별 비율
- 남성의 기본 급여 및 총 보상에 대한 여성 기본 급여 및 총 보상 비율 (직원 분류 및 중요한 비즈니스 위치)
- "중요한 비즈니스 기지"의 정의
|
|
GRI 406 : 비차별
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 406-1 |
차별 사례 및 구호 구현
- 보고 기간 동안 발생한 총 차별 사례 수
- 사례 상황 및 조치. 포함 :
- 조직이 확인한 사례
- 진행중인 구호 계획
- 구현 된 구호 계획 및 정기적 인 내부 관리 검토 프로세스에 의해 확인 된 결과
- 더 이상 필요한 조치의 예
|
|
GRI 407 : 협회의 자유와 단체 교섭
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 407-1 |
협회의 자유와 집단 교섭에 대한 권리가 위험에 처할 수있는 사무실 및 공급 업체
- 근로자의 협회의 자유와 집단 협상에 대한 권리를 행사하는 사무실 및 공급 업체가 상당한 위험에 침해하거나 노출 될 수 있습니다. 다음과 관련하여
- 비즈니스 (제조 공장 등) 및 공급 업체 유형
- 사업장 및 공급 업체가 위험한 것으로 간주되는 국가 또는 지역
- 보고 기간 동안 조직이 구현 한 카운터는 협회의 자유와 단체 교섭 권리의 행사를 지원합니다
|
|
GRI 408 : 아동 노동
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 408-1 |
아동 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체
- 다음 경우 중대한 위험으로 간주되는 사무실 및 공급 업체
- 아동 노동에서 중요한 위험으로 간주되는 사무실 및 공급 업체 (다음과 관련하여)
- 비즈니스 (제조 공장 등) 및 공급 업체 유형
- 사업장 및 공급 업체가 위험한 것으로 간주되는 국가 또는 지역
- 아동 노동을 효과적으로 근절하기 위해보고 기간 동안 조직이 구현 한 카운터
|
|
GRI 409 : 강제 노동
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 409-1 |
강제 노동 사건과 관련하여 상당한 위험이있는 사무실 및 공급 업체
- 강제 노동의 위험이있는 것으로 간주되는 기업 및 공급 업체. 다음과 관련하여
- 비즈니스 (제조 공장 등) 및 공급 업체 유형
- 사업장 및 공급 업체가 위험한 것으로 간주되는 국가 또는 지역
- 보고 기간 동안 조직이 구현 한 카운터는 모든 형태의 강제 노동을 근절하기 위해
|
|
GRI 410 : 보안 관행
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 410-1 |
인권 정책 및 절차 훈련을받은 보안 요원
- 조직의 인권 정책, 특정 절차 및 보안 서비스에 대한 신청에 대해 공식적으로 교육을받은 보안 요원의 비율
- 유사한 교육 요구 사항이 보안 요원이 제공하는 타사 조직에 적용되는지 여부
|
|
GRI 411 : 원주민 권리
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 411-1 |
원주민의 권리를 침해하는 주제
- 보고 기간 동안 원주민 권리 위반으로 식별 된 총 사례 수
- 사례 상황 및 조치 (다음 문제 포함)
- 조직이 확인한 사례
- 진행중인 구호 계획
- 구현 된 구호 계획 및 정기적 인 내부 관리 검토 프로세스에 의해 확인 된 결과
- 더 이상 필요한 조치의 예
|
|
GRI 412 : 인권 평가
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 412-1 |
인권 검토 및 영향 평가를 목표로하는 사무실
- 인권 검토 및 영향 평가에 대한 총 사업 수와 비율 (국가 별)
|
|
| 412-2 |
인권 정책 및 절차에 대한 직원 교육
- 인권 정책 및 비즈니스 관련 인권 측면과 관련된 절차에 대한보고 기간 동안 직원 교육이 수행되었습니다.
- 인권 정책에 대한보고 기간 동안 직원 교육을받은 직원의 비율 및 비즈니스 위치와 관련된 절차
|
|
| 412-3 |
인권 조항을 포함하는 주요 투자 계약 및 계약 또는 인권 심사 대상
- 인권 조항을 포함하는 상당한 투자 계약 및 계약의 총 수 및 비율 또는 인권 심사를받은
- "주요 투자 계약"의 정의
|
|
GRI 413 : 지역 커뮤니티
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 413-1 |
지역 웹툰 툰코와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 사무실
- 지역 웹툰 툰코와의 참여, 영향 평가 및 개발 프로그램을 구현 한 비즈니스 비율 (다음 등 사용 등)
- 일반적인 참여 접근법을 기반으로 한 웹툰 툰코적 영향 평가 (남녀 영향 평가 포함)
- 환경 영향 평가 및 지속적인 모니터링
- 환경 및 웹툰 툰코적 영향 평가 결과
- 지역 웹툰 툰코의 요구에 근거한 지역 웹툰 툰코 개발 프로그램
- 이해 관계자 매핑에 기반한 이해 관계자 참여 계획
- 광범위한 지역 웹툰 툰코 상담위원회와 취약한 인구를 포함하는 다양한 프로세스
- 영향을 다루는 노동 및 관리 협의회, 산업 안전 보건위원회 및 기타 직원 대표 기관
- 공식 지역 웹툰 툰코 불만 프로세스
|
- 12 가치 창출 스토리 [PDF : 1,687KB]
- 19 이해 관계자에게 가치를 제공하는쪽으로 [PDF : 1,687KB]
- 20 특별 기능 이해 관계자 참여 [PDF : 1,687KB]
- 21-22 중대성 (중요한 문제) [PDF : 1,687KB]
- 38 기후 변화, 자연 자본 등을 고려하는 관리 관행 [PDF : 2,124KB]
- 46-49 Hamaoka 원자력 발전소의 안전성과 신뢰성 향상을 향한 [PDF : 3,766KB]
- 54-55 Chubu Electric Power Mirais Co., Ltd. [PDF : 3,766KB]
- 66 특별 기능 이해 관계자 참여 [PDF : 1,687KB]
- 69 환경 관리 실무를 향해 [PDF : 950KB]
|
| 413-2 |
지역 웹툰 툰코에 중대한 부정적인 영향을 미치는 사무실 (명시 적, 잠재력)
- 지역 웹툰 툰코에 상당한 부정적인 영향 (명시 적 또는 잠재력)이있는 사업. 포함 :
- 사업장
- 시설의 중대한 부정적인 영향 (극단, 잠재력)
|
|
GRI 414 : 공급 업체의 웹툰 툰코적 평가
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 414-1 |
웹툰 툰코적 표준에 따라 선정 된 새 공급 업체
- 웹툰 툰코적 기준에 따라 선택된 새로운 공급 업체의 비율
|
|
| 414-2 |
공급망 및 구현 측정에 대한 부정적인 웹툰 툰코적 영향
- 웹툰 툰코적 영향 평가를 목표로하는 공급 업체 수
- 상당한 부정적인 웹툰 툰코적 영향을 가진 것으로 확인 된 공급 업체 수 (명시 적, 잠재력)
- 공급망에서 확인 된 중요한 부정적인 웹툰 툰코적 영향 (명시 적, 잠재력)
- 상당한 부정적인 웹툰 툰코적 영향 (명시 적, 잠재력)으로 확인 된 공급 업체의 비율 및 평가 결과 개선을 이행하기로 동의 한 사람
- 상당한 부정적인 웹툰 툰코적 영향 (명시 적, 잠재력)으로 확인 된 공급 업체의 비율과 회사가 평가 결과로 관계를 해결 한 이유
|
|
GRI 415 : 공공 정책
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 415-1 |
정치 기부
- 조직 (국가, 수령인 및 수혜자에 의해 직접 또는 간접적으로 이루어진 정치 기부금 및 현물 지불 금액)
- 금전적 가치에 대한 현물 지불을 추정하는 방법 (해당되는 경우)
|
|
GRI 416 : 고객 안전 및 건강
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 416-1 |
제품 및 서비스 범주에 대한 건강 및 안전 영향 평가
- 안전 및 건강 영향 향상에 대해 평가 된 중요한 제품 및 서비스 범주의 비율
|
|
| 416-2 |
제품 및 서비스의 건강 및 안전 영향에 관한 위반 예
- 보고 기간 동안 제품 또는 서비스의 건강 및 안전 영향과 관련하여 발생한 규정 및 자발적 규범 위반 사례 수. 다음 범주에 따라
- 벌금 또는 처벌을받는 규제 위반의 예
- 경고에 의해 적용되는 규제 위반 사례
- 자발적 규범의 예
- 규정이나 자발적인 규범을 위반하지 않으면 간단히 말해
|
|
GRI 417 : 마케팅 및 라벨링
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 417-1 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링 요구 사항
- 제품 및 서비스 정보 및 라벨링과 관련하여 조직이 지정한 절차에 다음 정보가 필요한지 여부
- 제품 또는 서비스 구성 요소 조달
- 내용 (특히 환경 및 웹툰 툰코적 영향을 유발할 수있는 내용)
- 제품 또는 서비스 사용의 안전
- 제품 처리 및 환경 및 웹툰 툰코적 영향
- 기타 (자세한 설명)
- 조직이 설정하고 절차 준수를 평가 한 중요한 제품 및 서비스 범주의 비율
|
|
| 417-2 |
제품 및 서비스 정보 및 라벨링 위반 사례
- 제품 및 서비스 정보 위반 사례 및 라벨링 규정 및 자발적인 규범의 총 수. 다음 범주에 따라
- 벌금 또는 처벌을받는 규제 위반의 예
- 경고에 의해 적용되는 규제 위반 사례
- 자발적 규범의 예
- 규정이나 자발적인 규범을 위반하지 않으면 간단히 말해
|
|
| 417-3 |
마케팅 커뮤니케이션 위반 사례
- 마케팅 커뮤니케이션 (광고, 광고, 후원 운영 등)과 관련된 규정 및 자발적인 규범 위반 사례 수. 다음 범주에 따라
- 벌금 또는 처벌을받는 규제 위반의 예
- 경고에 의해 적용되는 규제 위반 사례
- 자발적 규범의 예
- 규정이나 자발적인 규범을 위반하지 않으면 간단히 말해
|
|
GRI 418 : 고객 개인 정보
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 418-1 |
고객 개인 정보 보호 및 고객 데이터 손실에 관한 항소의 구체화
- 총 불만 수는 고객 개인 정보 보호와 관련하여 구체적으로 이루어졌습니다. 다음 범주에 따라
- 외부 당사자의 요청에 대한 응답으로 조직이 수락
- 규제 항소
- 총 고객 데이터 누출, 도난 및 손실 수
- 구체적인 불만이 없다면 간단히 말해
|
|
GRI 419 : 웹툰 툰코 경제적 준수
| 항목 |
공개 |
출판 페이지 |
| 419-1 |
웹툰 툰코 경제 분야의 법률 및 규정 위반
- 웹툰 툰코 경제 분야의 법률 및 규정 위반을 위해 조직이받은 심각한 벌금 및 비정규 제재. 다음과 관련하여
- 심각한 벌금의 총액
- 벌금 이외의 다른 총재 수
- 분쟁 해결 메커니즘에서 제기 된 고발
- 조직의 법률 및 규정을 위반하지 않으면 간단히 말해
- 벌금 이외의 다른 금액 및 기타 제재보다 벌금을 어떻게 받았습니까?
|
|
