• 직원으로 돌아 가기

  우리는 지속 가능한 성장과 생산성을 향상시키기 위해 노력할 것이며, 에너지 전달에 대한 "변하지 않는 임무를 완료"하고 비즈니스 환경의 변화에 ​​대한 "새로운 가치 창출"뿐만 아니라 직원의 능력 개발 및 기술 향상에 중점을 두어 부가 가치를 극대화하는 데 중점을 둘 것입니다. 그런 다음 회사의 비즈니스 상황을 고려하여 생성 된 수입 및 결과에 따라 적절한 방법으로 임금 인상을 구현합니다. 또한 다른 포괄적 인 치료 개선에서 우리는 교육 및 교육에 중점을두고 직원 참여 및 생산성을 더욱 향상시키는 데 기여하기 위해 사전 예방 적 노력을 통해 직원들에게 지속 가능한 수익을 제공하는 것을 목표로합니다.
  (개별 항목)
  구체적으로, 우리는 임금 인상, 직원의 노력과 성취에 대한 보상, "자격이있는 업무"로 이어지는 치료 유지 및 개선과 관련하여 노동과 경영 사이의 반복적 인 대화를 계속할 것입니다. 또한 교육 및 훈련 측면에서, 우리는 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하고 도전 할 수있는 환경을 조성 할 수있는 기회에 도전하는 기회와 지원을 제공하는 방법과 지원을 제공하는 작업 시스템을 검토하고 온라인 학습 과정을 도입하는 작업 시스템을 검토하는 것과 같은 자체 개발 지원 조치를 확장하기 위해 노력할 것입니다.

• 비즈니스 파트너를위한 고려

  우리는 파트너십 건설 선언을 준수하기 위해 계속 노력할 것입니다.
  또한 포털 사이트에 파트너십 건설 선언의 발행이 취소되면 자발적으로 다중 이해 관계자 정책의 출판을 철회 할 것입니다.

  • 파트너십 건설 선언에 대한 등록 날짜
    2020 년 11 월 19 일
  • 파트너십 구성 선언에 대한 정보는 다음 페이지를 참조하십시오.
  • "파트너십 건설 선언"

  우리는 또한 면세 사업과 비즈니스 파트너가 송장 시스템에 어떻게 대응하고 적절한 관계를 구축하기 위해 노력하는 정부의 생각을 언급하면서 면세 사업과 적절한 관계를 구축하기 위해 노력할 것입니다.

• 기타 이해 관계자 이니셔티브

  Chubu Electric Power Group CSR 선언에 따르면, 고객 및 사회와 함께 성장하는 기업 그룹으로서 우리는 개성을 활용하여 에너지 기반 비즈니스에서의 포괄적 인 능력을 보여주고, 우리의 최고의 공급을 유지하고, 세계적인 환경을 유지하고, 지속 가능한 사회의 발전에 기부합니다.
  고객, 주주, 지역 거주자, 비즈니스 파트너 및 직원을 포함한 이해 관계자와의 참여 (대화)를 통해 귀하의 기대와 우려를 계속 이해하고 비즈니스 활동에 사용합니다. 우리는 이해 관계자가 요구하는 가치를 계속 제공 할 것이며, 이해 관계자와 함께 지속 가능한 방식으로 계속 성장하는 것을 목표로합니다.

우리는이 항목들에 대한 꾸준한 노력을 계속하면서 이니셔티브의 상태를 확인할 것입니다.

다중 이해 관계자 정책 [PDF : 202KB]