사회
작업 스타일 개혁
"생명 (신체적, 정신적 건강과 성취 생활을위한 건강)은 직원들이 격렬하게 일할 수있는 기초"라는 생각에 근거하여, 우리는 삶의 일과 균형을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 각 직원이 환경에 따라 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록하기 위해 기존 시스템을 검토하고 "0 근무일 (실제로 3 일 휴무일) 도입을 포함하여 직원들이 한 달에 최대 4 번,"손자 치료 휴가 "를 도입 할 수있게하는 새로운 시스템을 도입하고 있습니다. 우리는 이러한 다양한 작업 스타일을 홍보함으로써 직원의 삶을 풍요롭게하고 업무에서 우리의 능력을 보여줄 수있는 능력을 달성하고 있습니다.
유연한 작업 스타일과 조직 강도 향상
Flextime Work System
- 일해야 할 기간 인 핵심 시간이 폐지됩니다
- 어떤 경우에는 비즈니스 중단이 가능합니다
- 우리는 하루에 7 시간 40 분 미만의 일을하고 균형 잡힌 작업 스타일을 연습하기 위해 "myflex"를 권장합니다.
운영 등에 미치는 영향에 비추어 해당 부서는 2018 년 4 월까지 점차 확장됩니다
0 근무일 (실제로 주당 3 일 휴무일)
- 직원의 요청에 따라 선택할 수 있습니다
원격 워크 소개
원격 복지와 같은 ICT를 사용하여 시간과 장소를 효과적으로 사용할 수있는 작업 스타일 홍보.
위성 사무소
출장이나 집 근처의 비즈니스 위치를 사용하면 고객을 신속하게 처리하고 통근 및 여행 시간을 줄일 수 있습니다
모바일 작업
출장중인 대기 시간 및 여행 시간의 효율적인 사용 노동 생산성을 향상시키고 고객에게 신속하게 대응할 수 있습니다
집에서 일하는
직원 통근 부담을 줄이고 시간을 효과적으로 사용합니다
밸런싱 작업, 보육, 간병 등을 지원합니다.
보육 휴가 시스템 (2022 년 10 월 교육 및 복지법의 개정을 초과하는 내용(참고) 자녀가 2 살이 될 때까지 얻을 수 있습니다）
균형 잡힌 보육 휴가 시스템 (2022 년 10 월에 개정 된 "산후 아빠의 보육 휴가"를 초과하는 내용(참고) 아동 출생 후 6 개월 이내에 최대 12 주까지 얻을 수 있습니다）
릴레이 보육 휴가 시스템 (2022 년 10 월 교육 및 복지법의 개정에 대한 내용)
(참고) 위의 세 가지 보육 휴가 시스템 제안은 "손자"로 확장됩니다
간호 휴가 시스템
사회적 기여 활동이나 가족이 부상을 입거나 부상을 입거나 병에 걸릴 때 사용할 수있는 "생명 지원 휴가"