대통령의 정기 기자 회견의 핵심 지점
대통령의 정기 기자 회견의 주요 지점
2022 년 6 월 정기 기자 회견 : 하야시 대통령의 메시지
2022 년 6 월 30 일
툰코 시즌 2 Electric Power Co., Inc.
오늘 연례 총괄 주주 회의와 이사회 회의에 이어 회사의 사장 겸 이사로 임명되었습니다.
오늘 다음 문제에 대해 논의 할 것입니다.
- 98 번째 연례 주주 회의
- 임원 과제
- 이번 여름의 전기 공급 및 수요
98 번째 연례 주주 회의
- 첫째, 98 번째 연례 주주 회의에 대해 논의하고 싶습니다. 우선, 연례 주주 회의가 성공적으로 결론을 내렸다는 것을 기쁘게 생각합니다.
- 주주의 건강을 보호하고 소설 코로나 바이러스의 확산을 방지하기 위해 올해의 연례 주주 회의는 작년과 마찬가지로 생중계되었습니다. 회의장에서 우리는 사회적 거리를 유지하기 위해 좌석을 준비하는 것과 같은 조치를 시행했습니다.
- 올해 총회 기간은 작년보다 6 분 더 길었습니다. 작년보다 79 명이 더 많은 185 명의 주주가 참석했습니다.
- 연례 주주 회의는 FY2021에 대한 회사의 사업 상태 보고서를 들었고 의제에 대한 9 개의 항목을 심의했습니다. 회사가 제시 한 4 개의 품목과 주주가 제출 한 5 개의 품목. 4 개의 회사가 제시된 의제 항목이 승인되었습니다.
- 주주들은 귀중한 의견을 제시하고 다음을 포함하여 정중하게 대답 한 중요한 관리 문제에 대해 질문을했습니다.
- 하마오카 원자력 발전소
- 재생 에너지 개발
- Jera의 탄소 중립 이니셔티브
- 전기 공급 및 수요 등에 관한 홍보
- 임원 보상
- 또한 비즈니스 환경의 빠른 변화가 진행되는 동안 다양한 관리 문제를 신속하고 정확하게 해결하면서 기업 지배 구조 기능을 더욱 강화하기 위해 9 명의 이사가 이사회에 선출되었습니다.
- 이 약속에서, 우리는 외부 이사 수를 1-4로 증가 시켰습니다. 우리는 관리 비전 2.0에 명시된대로 비즈니스 구조를 개혁하기 위해 비즈니스 운영에서 다이버 지식과 경험을 가진 외부 이사의 의견을 반영하는 것이 점점 더 중요해 졌기 때문에 1 ~ 4 명을 늘 렸습니다.
- Ernst & Young Shinnihon LLC의 Yoko Kudo는 풍부한 경험과 광범위한 통찰력을 보유하고 있으며 새로운 외부 감독으로 임명되었습니다.
- 새로운 관리 구조 하에서, 우리는 현재의 어려운 지불 상황을 개선하기 위해 국내 에너지 사업의 이익을 신속하게 회복하기 위해 신속하게 노력하고 있습니다. 또한 관리 비전 2.0의 실현을 위해 그룹은 함께 노력할 것입니다.
- 하마오카 원자력 발전소 재시작,
- 탄소가없는 사회 실현,
- 안정적인 공급 보장 및
- 커뮤니티 지원 인프라 생성.
임원 과제
- 다음, 7 월 1 일부터 임원의 인원 과제에 대해 이야기하고 싶습니다.
- 직원 변경 수는 총 1,301이며, 이는 이전 회계 연도보다 56 점입니다.
- 3 개의 Chubu 전력 회사는 각 운영 회사의 자율적 노력과 새로운 성장 영역에 대한 전략적 할당을 촉진하여 "우리의 변하지 않는 사명의 성취"와 "새로운 가치 창출"을 달성하고 "관리 비전 2.0에서 언급 된"각 인적 자원의 성장과 성공을 촉진하는 것입니다.
- 집행 직책의 변화에는 올해 4 월에 설립 된 사업부를 강화하기위한 직원 과제, 예를 들어 해외 사업을 강화하고 확장하는 것을 목표로하는 글로벌 비즈니스 부서와 툰코 시즌 2 Electric Power Miraiz의 탄소 중립 촉진 부서와 같은 "탈퇴"및 "안전, 안정성 및 효율성을 동시에 달성하는 데 도움이됩니다."
- 또한, 인적 자원의 각각의 후원 동기 부여에 대응하기 위해, 우리는 내부 채용 시스템을 활용하면서 새로운 비즈니스 영역을 홍보하기위한 시스템을 강화했습니다.
- 또한 지속 가능한 성장을위한 핵심 인적 자원의 다양성을 향상시키기 위해, 우리는 새로운 비즈니스 영역에서 직계 인력이 될 수있는 경력 인적 자원을 적극적으로 고용하고 있으며 여성의 추가 발전을 지원하기위한 이니셔티브를 홍보하고 있습니다.
- 우리는 26 명의 여성을 임원 직책으로 임명했으며, 이는 총 약속 수의 약 10%이며 전체 인력의 여성 비율과 같은 수준입니다.
- 우리는 이것이 우리의 모든 직원이 성별에 관계없이 적극적인 역할을 할 수 있고보다 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템의 도입 및 고정 관념 기반 역할 분할을 없애기위한 훈련을 포함하여 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하려는 우리의 노력의 결과라고 생각합니다.
- 3 개의 툰코 시즌 2 전력 회사는 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 보여줄 수 있도록 인적 자원 전략을 계속 강화할 것입니다.
이번 여름의 전기 공급 및 수요
- 마지막으로, 이번 여름에 전력 공급과 수요에 대해 이야기하고 싶습니다.
- 이번 주말에는 7 월 초와 풀 블로우 여름의 시작이 표시됩니다.
우리는 툰코 시즌 2 지역에서 한 번에 한 번의 열파가 발생하더라도 안정적인 공급에 필요한 최소 3%의 예비 용량, 안정적인 공급에 필요한 최소 값을 보장 할 수 있도록 계획하지만 여전히 위험하고 심각한 상황에 처해 있습니다. - 발전소 나 전송 및 변전 시설에서 문제가 발생할 때 안정적인 공급이 장애가 될 수 있다는 우려가 있으며, 우크라이나의 상황과 기타 요인으로 인해 연료 조달의 위험이 증가하고 있습니다.
- 이러한 상황을 고려하여, 3 개의 툰코 시즌 2 Electric Power Company는 나 자신이 이끄는 "전기 공급 및 수요 태스크 포스"를 설립했으며, 우리는 공급과 수요의 양쪽에 가능한 모든 조치를 취하여 안정적인 전기 공급을 보장합니다.
(공급 측 이니셔티브)
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- 또한 6 월 20 일에 발표 한 바와 같이 툰코 시즌 2 Electric Power Grid를 포함한 8 개의 일반 전송 및 유통 회사가 수행 한 추가 공급 용량을위한 공동 공동 제품의 결과로 전국적으로 약 1,360 만 kW의 공급 용량을 추가 할 수 있습니다.
- 우리는 전송 및 변전 시설과 함께 발전소의 운영 및 유지 보수를 보장하여 이러한 노력을 통해 확보 된 공급 용량이 장비 문제로 인해 줄어들지 않을 것입니다.
(수요 측 이니셔티브)
- 최근에 요청했듯이, 우리는 7 월 1 일부터 9 월 30 일까지 합리적인 범위 내에서 가능한 한 많은 전기 절약에 대한 협력을 요청하고 싶습니다.
- • "합리적인 범위 내에서 전기를 절약하는 것"은 전기를 효율적으로 사용하고 "자주 조명을 끄는", "TV를 떠나지 않음"및 "오랜 기간 동안 사용하지 않는 전기 가전 제품을 플러그를 뽑아서 전기를 낭비하지 않도록 요청합니다."
- 특히, 우리는 자신의 상황에 따라 합리적인 범위 내에서 나이가 많거나 건강 문제가있는 사람들의 협력을 요청하고 싶습니다.
- 우리는 기업 고객에게 생산 시설을 효율적으로 사용하고 운영을 조정하도록 요청할 것이며, 수요 대응 계약을 확대하기 위해 조정을 진행할 것입니다.
- 그룹은 또한 고객이 일일 전기 공급 및 수요 상황을 확인할 수 있도록 웹 사이트에 "전기 예측"을 게시하고 소셜 네트워킹 서비스, 광고 및 기타 미디어를 통해 액세스 가능한 방식으로 전기를 절약 할 수있는 효과적인 방법에 대한 정보를 제공합니다.
- 심각한 공급 및 수요 상황을 극복하기 위해 그룹은 전기를 안정적인 전력을 제공하기 위해 최대한 최선을 다할 것이며, 고객에게 가능한 한 전기 절약에 협력을 요청합니다.
- 이것은 내 프레젠테이션을 끝냅니다.