DE & I의 홍보
여성의 활동적인 역할에 대한 이니셔티브 및 보육 균형
육아에서 여성 관리자의 수 증가와 남성 직원의 참여를 촉진하기 위해, 우리는 가사 및 툰코 무협원에서 여성의 경력 형성 및 남성의 참여를 촉진하기위한 교육을 제공하고 툰코 무협 및 간호사 간호 시스템을 제공하는 등의 관련 활동을 수행하고 있습니다.
여성의 활동적인 역할과 관련된 관리 목표 및 육아를 복용하는 남성 직원
- FY2014에 비해 2025 회계 연도의 여성 관리자 수의 트리플 이상
*육아 휴가, 간병인 휴가 및 어린이 또는 기타 가족을 돌보는 근로자의 복지에 대한 기타 조치에 대한 조례에 정의 된대로 툰코 무협 휴가 및 육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율
*육아 휴가를 복용하고 육아에 대한 단기 휴가를받는 남성 직원의 비율은 전 회계 연도에 일부 배우자가 출산했고 남편은 현재 회계 연도에 툰코 무협 휴가를 취했기 때문에 100%를 초과합니다.
여성을위한 경력 개발
- 여성을위한 경력 옵션 확장
- 중간에서 장기 개발을 고려하는 과제 및 회전
- 툰코 무협 기간 동안 성장을 촉진하기위한 훈련
- 경력 개발에 대한 인식을 육성하고 관리 기술 향상을위한 교육
업무 및 가족 생활 균형을위한 지원
- 직원들이 육아 균형 균형을 통해 더 나은 일과 삶의 균형을 실현하도록 돕기 위해, 새로운 "업무 균형과 툰코 무협을위한 툰코 무협 휴가"가 확립되었습니다. 법이 요구하는 툰코 무협 휴가보다 더 나은 혜택이 있으며 휴가 중에 직원들이 일할 수 있습니다.
- 직원이 툰코 무협 휴가를 장려하는 이메일은 자녀와 상사가있는 남성 직원에게 보내집니다.
- 툰코 무협 휴가를 취하는 남성 직원과의 인터뷰는 정기적으로 인트라넷에 게시됩니다.
이 교육 프로그램은 직원들이 파트너와 함께 일과 가족 생활의 균형을 맞추는 방법을 고려할 수 있도록 제공됩니다. (FY2020에서 시작)
행동 계획
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일반 고용주 행동 계획 (법을 통합하여 차세대 아동을 지원하고 직장에서 여성 참여 및 경력 발전을 촉진하기위한 조치를 발전시키기 위해 조치를 발전시키는 것)
Chubu Electric Power Co., Inc., Chubu Electric Power Grid Co., Inc. 및 Chubu Electric Power Miraiz Co., Inc. ( "Chubu Electric Power Co., Inc. 및 당사 비즈니스 회사")는 직원들이 건강한 생명체를 유지할 수 있도록 다음과 같은 행동 계획을 세웠습니다.
1. 계획 기간
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
2. 목표, 이니셔티브 및 구현 날짜
| 목표 1 | Chubu Electric Power Co., Inc.와 FY2025에 의해 FY2014 수준을 초과하는 비즈니스 회사의 여성 관리자 수를 3 배 이상 3 배 이상 |
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이니셔티브 (구현 날짜 : 2021 년 4 월 ~)
- 관리자 간의 인식 제고
- 여성 직원을위한 경력 지침 (젊은 및 고위 직원)
- 아동 가입 단계에서 직원을위한 경력 및 생명 균형 균형 지원 및 교육
- 역할 모델 (여성 관리자) 간의 인식 제고
- 남성 직원이 육아 휴가를 장려
| 목표 2 | Chubu Electric Power Co., Inc.와 FY2025의 비즈니스 회사에서 육아를 복용하는 남성 직원의 비율을 늘리려면. |
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이니셔티브 (구현 날짜 : 2021 년 4 월 ~)
- 관리자 인식 제기
- 육아 휴직을받는 아버지에 대한 이해를 증진시키는 홍보 (아버지의 툰코 무협 및 관련 내부 시스템에 대한 참여의 장점)
- 육아 휴가에 관심이있는 현재와 미래의 아버지를위한 세미나
- 업무 중심의 균형 지원에 기여하는 회사 내부 시스템의 재평가