• 오늘, 나에게서
  • 99 번째 주주 총회
  • 직원 취급 직원 변경
  • 이번 여름 전기 공급 및 전기 수요
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99 번째 주주 총회

• 먼저, 제 99 회 주주 총회에 대해 이야기하고 싶습니다.
  우선, 나는 당신에게 감사의 말을 전하고 싶습니다. 우리는 일반 주주 회의를 성공적으로 완료 할 수있었습니다.
• 이 총회는 전염병 법에 따른 COVID-19 포지션이 클래스 5로 줄어들었고 283 명의 주주가 행사에 참석했다는 점을 고려하여 회장의 좌석 수가 크게 증가했습니다.
• 또한 여행 시간은 작년보다 2 시간 25 분 더 길었습니다.
• 우리는 2022 회계 연도에 대한 비즈니스 개요에 대해보고했으며 회사 제안에 대한 4 가지 제안과 주주의 6 가지 제안을 포함하여 총 10 개의 제안서를 고의적으로보고했으며 회사 제안에 대한 4 가지 제안을 통과했습니다.
• 모든 주주로부터
  • 하마오카 원자력 발전소에 관한 질문
  • 탄소가없는 사회 실현 노력에 관한 질문
  • 전기 요금에 관한 질문
  • 항 극법에 따른 벌금을 지불하라는 명령에 관한 질문
  와 같은 중요한 관리 문제에 관한 질문과 귀중한 의견을 받았으며, 신중하게 응답했습니다.
• 또한 9 명의 이사가 임명되었으며 비즈니스 환경의 갑작스런 변화가 진행되면서 다양한 관리 문제를 빠르고 정확하게 계속 다룰 것입니다.
• 또한 오늘의 총체 주주 회의에서 두 명의 새로운 감사가 임명되었으므로 우리는이를 소개하고 싶습니다.
• 새로운 감사인은 Sawaya Yanagi Tomoyuki입니다.
  Sawa Yanagi는 이전에 툰코 시즌2 Electric Power Grid의 감사 자로 근무했지만이 일반 회의에서 툰코 시즌2 Electric Power Company의 감사 자로 임명 될 예정이며 툰코 시즌2 Electric Power Company Power Grid의 파트 타임 감사 자로 계속 일할 것입니다.
• Nagoya High Public Public 's Office의 전 검사 인 Nakagawa Kiyoaki 인 Nakagawa Kiyoaki의 새로운 외부 감사인으로서, 법률 검찰청에서 광범위한 경험과 고도로 전문 지식을 가지고 있습니다.
• 이 두 구성원을 포함하는 새로운 관리 구조를 기반으로 한 그룹은 먼저 국내 에너지 사업의 수익과 지출을 안정화시키고 중기 관리 목표를 달성하고 관리 비전을 실현하는 것을 목표로합니다.
  • 안전하고 저렴하며 안정적인 에너지 전달
  • 하마오카 원자력 발전소를 다시 시작하려는 노력
  • 탄소가없는 사회를 실현하려는 노력
  • 새로운 성장 영역의 확장
  를 수행하기 위해 함께 일할 것입니다 그리고 그와 같은 작품이 함께합니다.
• 또한, 우리는 비즈니스 운영의 기초에서 고객과 사회의 신뢰를 유지하면서 철저한 규정 준수를 보장하고 거버넌스를 강화하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다.

직원 취급 직원 변경

• 다음, 7 월 1 일자 직책에 대한 인사 변경에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 이번에는 전송 수는 2,105입니다. 작년과 비교할 때 직원 수는 약 800 명 증가했지만 주로 툰코 시즌2 Electric Power Grid의 조직 검토가 진행되었으며,이 외에도 작년과 동일합니다.
• Management Vision 2.0을 실현하기 위해 3 개의 Chubu Electric Power Company 회사는 탈탄화 및 새로운 성장 영역과 같은 주요 영역으로 직원 수를 늘리는 데 중점을 두는 데 중점을두고 있으며 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하고, 자체 의회 문제를 겪고있는 직원을 지원하고 지원하는 환경을 조성하는 데 중점을 둡니다.
• 이 인원 변경 시점에서 직원의 초점 영역 증가와 관련하여 참조하십시오
  • 해양 풍력 및 태양 광 발전과 같은 재생 에너지 개발 촉진
  • 글로벌 비즈니스, 지역 건강 관리, 자원 순환 사업
  와 같은 비즈니스 분야로 인원을 옮겼습니다.
• 우리는 직원을 바꾸는 것 외에도 경력을 적극적으로 모집하고 있으며 올해는 이미 60 명 이상을 고용했습니다.
• 인사 및 경력 채용의 변화를 결합하면, 올해의 포커스 영역으로의 직원 수는 현재 약 130 명이며, 우리는 직원이 비즈니스 영역을 확장하고 직원을 다양 화하도록 강화되고 있다고 생각합니다.
• 다음으로, 인적 자원 전략의 관점에서, 이번 회계 연도를 시작으로, 우리는 직원들을위한 자율 경력 개발을 장려 할뿐만 아니라 다양한 인적 자원의 발전을 이끌어내는 "내 경력 공개 채용"을 내부 모집 시스템으로 도입했습니다.
• 또한 이번에는 26 개의 새로운 여성 직책이 임명되었으며, 우리는 "2014 년에 여성 직책의 수를 3 배 이상보다 더 많이 만드는 2025 년에 여성 직책을 세우는 목표를 달성하기 위해 꾸준히 진전을 이루고 있습니다 (103).
• 3 개의 툰코 시즌2 Electric Power Company는 내 경력 공개 채용 및 여성 직책의 수와 같은 KPI를 달성하고 모든 직원의 성장과 성취를 통해 기업 가치를 향상시키기 위해 계속 목표로 할 것입니다.

참조

• 보도 자료 릴리스 2023 년 6 월 28 일 "일자리에 대한 인적 자원 변경"

이번 여름 전기 공급 및 전기 수요

• 마지막으로 이번 여름에 전기 공급과 수요에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 7 월은 이번 주말에 시작되며 여름은 본격화됩니다.
  9 월에도 공급 예비 금리가 여름에 가장 낮은 경우에도 중앙 지역의 전기 공급 및 수요는 7.8%이며, 예비료는 3%이며, 이는 안정적인 공급에 필요한 최소이며 안정적인 전기를 제공 할 것으로 예상됩니다.
• 반면에 도쿄 지역의 전기 공급과 수요는 매우 심각한 상황에 있으며, 7 월에는 예비 금리가 3.1%가 될 것으로 예상됩니다.
• 그룹은 Chubu 지역의 안정적인 공급을 보장하기 위해 모든 노력을 기울일뿐만 아니라 장비 문제가없는 사건에서 발전소, 전송 및 변전 시설 및 주파수 전환 스테이션의 운영 및 유지 보수를 보장함으로써 광고 안정적인 공급에 기여할 것입니다.
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