• 오늘, 나에게서

• 2011 년 3 분기 재무 결과
• 2013 채용 계획

그것에 대해 이야기하고 싶습니다.

2011 년 3 분기 재무 결과

(3 분기 재무 결과 요약)

• 첫째, 2011 년 3 분기 재무 결과에 대해 이야기하고 싶습니다. "2011 년 3 분기 재무 결과와 관련하여"문서 1의 1 페이지를 참조하십시오.
• 통합 판매는 전기 사업에서 감소했지만 단위 매출의 증가로 인해 전기 요금이 증가함에 따라 회사의 통합 판매는 1.745 조 엔, 306 억 원의 "매출 증가"에 달했습니다.
• 반면에, 통합 된 운영 이익 및 손실은 모든 하마오카 원자력 발전소 유닛의 운영 중단으로 인해 원자력 발전의 영향으로 인해 410 억 엔에 이르렀으며, 3 분기에 첫 번째 운영 손실이되었습니다.

(FY2021의 소득 및 지출 전망)

• 다음, 연간 전망의 9 페이지를 참조하십시오.
• 회계 연도 2021 년 전망과 관련하여 모든 Hamaoka 원자력 발전소 유닛의 운영 중단으로 인해 연료 비용이 증가 할 것이며, 통합 된 재무 결과에서 우리는 750 억 엔의 운영 손실과 1,000 억 원의 운영 손실을 기대합니다.
• 1994 회계 연도 이후 통합 재무 결과가 시작된 이후 운영 손실과 운영 손실이 처음으로 이루어졌습니다.
• 또한 개별 재무 제표에서는 900 억 엔의 영업 손실과 1,150 억 엔의 영업 손실이 예상됩니다.
• 1951 년에 회사가 설립 된 이후로 우리가 운영 손실을 겪은 것은 이번이 처음이며, 1979 회계 연도 이후로 운영 손실을 보낸 것은 이번이 두 번째입니다.
• 환율 및 기타 문제에 관한 가정을 검토 한 결과, 관리 효율성을 향상시키기위한 추가 노력을 통해 추가 비용 절감, 통합 운영 이익 및 손실은 2011 년 10 월 28 일에 발표 된 가치에서 550 억 엔의 적자에 의해 감소했습니다.
• 그러나 상당한 적자에 대한 전망은 여전히 ​​예상되며 비즈니스 환경은 여전히 ​​어려운 비즈니스 환경으로 남아 있습니다.
• 우리는 회사 전체에서 효율적인 관리를 달성 하고이 어려운 상황을 극복하기 위해 계속 노력할 것입니다.

참조

• 주제 1 : 2011 년 3 분기 재무 결과 [PDF : 347 KB]

2013 채용 계획

• 다음으로 2013 년 채용 계획에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 먼저, 직원 모집에 대한 기본 아이디어를 공유하고 싶습니다.
• 전기 및 에너지와 관련된 비즈니스의 경우, 우리는 지금부터 50 년 또는 100 년까지의 정책을 확립했으며, 세대에 제대로 전달 해야하는 장기적인 이니셔티브입니다.
• 현재 우리가 얻고있는 결과는 우리 선배들이 뿌린 씨앗이 수년 후에 열매를 맺었다는 것입니다.
• 반면에, 사업의 경우 위험이 지속적으로 존재하고 위기가 일정합니다. 우리 회사는 현재 창립 이후 가장 심각한 비즈니스 상황에 처해 있습니다.
• 지금부터 최대 50 년 또는 100 년까지 많은 위기를 극복하고 고객과 사회에 대한 신뢰로 사업을 계속하기 위해서는 "열망적 인 재능"만 가지고있는 탄력적 의지와 창의성을 가져야합니다.
• 전기 사업은 사명과 자부심을 가지고 사회 인프라에 참여할 수있는 직장입니다.
• 저에게는 "팀워크"를 기반으로 지혜와 경험을 모아서 함께 일함으로써 우리는 스스로 달성 할 수없는 큰 힘을 보여줄 수있는 "작업 전문가"를 만들기 위해 조직 문화를 만들 것입니다.
• 따라서, 우리는 어려운 상황에서도 미래에 여전히 사회적 변화를 보는 사람들을 원하며, 그 변화에 적극적으로 받아들이고 대응할 수있는 사람들은 확실히 전력 사업을 선택할 것입니다.
• 문서 2를 참조하십시오. 우리는 채용 활동에 대한 특정 계획에 대해 논의 할 것입니다.
• 우리는 2008 년 채용 이후 약 500 명을 고용하여 안정적인 전기 공급에 기여하는 기술 능력을 유지하고 상속받을 수있는 직원을 확보하고 고객의 기대를 충족시키는 서비스를 제공하기 위해 고용했습니다.

(2012 년 모집 자 수와 관련하여)

• 먼저, 2012 년 신병 수에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 2012 년 4 월 채용에 대해, 우리는 540 명의 직원의 채용 계획과 비교하여 547 명의 직원에 가입 할 계획입니다.
• 대중이 에너지 문제에 주목을 받고 있기 때문에,이 문제를 잘 알고 전기 전력 회사의 공익 사명에 동정하는 데 크게 열중하고 있으며, 나는 매우 신뢰할 수 있고 미래에 열심히 노력하기를 기대합니다.

(2013 채용 계획 관련)

• 2013 년 채용 계획 에서도이 회사는 고객에게 서비스를 제공하고 기술 능력을 유지하고 전달하는 것을 목표로하며 500 명의 직원으로 정기적 인 채용을 계속할 계획입니다.
• 그러나, 우리 회사를 둘러싼 비즈니스 환경은 하마오카 원자력 발전소의 정지로 인한 대체 열 발전소의 연료 비용 증가로 인해 매우 심각한 상황에 처해 있습니다.
• 이러한 이유로, 필요한 고용 수를 조사한 후, 우리는 2013 년에 계획된 고용 수를 줄이기로 결정했습니다. 올해 계획된 고용 수에서 10% 감소했습니다.
• 반복하기 위해, 나는 어려움을 해결하려는 야망과 결단력을 가진 젊은이들이 전기 사업에 의해 도전되기를 바랍니다. 앞으로 우리는 에너지 사업을 더욱 발전시키기 위해 계속 협력하고 싶습니다.
• 그게 전부입니다.

참조

• 참조 2 : 2013 정기 채용 계획에 관한

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