1　新燃料

予定なし

2　使用済燃料

予定なし

3　低レベル放射性廃棄物

当社は、浜岡原子力発電所のさらなる安全性向上と運営の改善に向け、新たな視点で幅広く技術を見出すことを目的に、2024年11月15日から2025年1月8日まで研究テーマを募集しました。（2024年11月15日お知らせ済み）

これに対して、全国から合計33件のご応募をいただき、社外の学識経験者等を委員とするアドバイザリ・コミッティによる審査を経て、8件の研究を採択しました。

（注）具体的な採択件名は「別紙」をご参照ください。

採択した研究は、2026年度末まで研究を実施し、研究終了後に成果を公開する予定です。

原子力発電については、国が策定した第7次エネルギー基本計画において、脱炭素効果が高く、また、優れた安定供給性と技術自給率を有する自律性が高い電源であり、安全性の確保を大前提に、再生可能エネルギーとともに最大限活用していくことが重要であると整理されました。

中部電力は、原子力を将来にわたって活用していくために、原子力安全に関する技術の継続的な進展が不可欠であると考えており、浜岡原子力発電所の立地地域に所在する静岡大学と連携して、原子力安全に係る研究に取り組んでまいりたいと考えております。

本講座では、両者が保有する技術・知見を連携し、原子力材料の損傷評価に関する調査や原子力安全に関する新技術の調査を実施します。

今後、両者は、本講座を通じて原子力安全技術の向上に資する研究を推進し、社会の持続的な発展と脱炭素社会の実現に貢献してまいります。

共同研究講座 概要

右：静岡大学　川田善正 理事 副学長
左：中部電力　野田英智 専務執行役員 技術開発本部長

本日、私からは、
• 第四管区海上保安本部との災害時の相互協力に関する協定の締結
• 2026年度採用計画
• この冬の電力需給

について、お話しします。

定期採用については、中・長期的な要員確保の観点から495名（対前年度＋50名）の採用を計画しました。
良質なエネルギーを安全・安価で安定的にお届けする「変わらぬ使命の完遂」と、地域や社会の課題解決を起点とした「新たな価値の創出」の同時達成に必要な人財を確保します。

キャリア採用については、220名（対前年度＋5名）の採用を計画しました。
多様なバックグラウンドを持つ即戦力人財を確保することにより、洋上風力をはじめとする再生可能エネルギー事業の拡大やDX推進など、新成長領域の取り組みを推し進めていきます。　
また、浜岡原子力発電所の再稼働に向けた取り組みや中部電力ミライズの営業力強化など、事業基盤を強化します。

今後も、定期採用とキャリア採用のそれぞれの特徴を活かし、当社グループの成長・変革に必要となる人財を継続的かつタイムリーに採用することで、人財戦略を推進し、持続的な成長を実現してまいります。

（注）2026年度採用計画は、2026年4月入社予定の定期採用ならびに2025年度中入社予定のキャリア採用から構成されます。

【採用計画数】

本協定に基づく相互協力により、第四管区海上保安本部の災害応急対策や中部電力株式会社および中部電力パワーグリッド株式会社の停電復旧を迅速に行い、被災地の救援・復旧に繋げることで、地域社会に貢献してまいります。

協定内容