오늘의 주주 회의와 후속 이사회 회의 후, 나는 CEO로 임명되었습니다.

• 오늘 나에게서
  • 98 번째 연례 주주 총회
  • 직원 취급 직원 변경
  • 여름 전원 공급 및 수요
  .

98 번째 연례 주주 총회

• 첫째, 98 번째 주주 총회에 대해 이야기하고 싶습니다. 우선, 여러분 덕분에 일반 주주 회의를 성공적으로 완료 할 수 있음을 알려 드리고자합니다.
• 이 총회와 마찬가지로 작년과 마찬가지로, 우리는 주주들의 건강을 막고 새로운 코로나 바이러스의 확산을 막기위한 조치를 취했으며, 인터넷을 통한 라이브 스트리밍과 같은 장소 내에서의 감염을 방지하기위한 조치를 취하고, 사회적 분리를 고려할 수있는 조치를 취했습니다.
• 이 총회에 필요한 시간은 작년보다 6 분 더 길었습니다. 또한 185 명의 주주들이 참석했으며 작년부터 79 명이 더 참석했습니다.
• 우리는 2021 년 회계 연도에 대한 비즈니스 개요에 대해보고했으며, 회사 제안에 대한 4 가지 제안과 주주의 5 가지 제안을 포함하여 9 개의 제안서에 대해 고의적으로 제안했으며 회사 제안에 대한 4 가지 제안을 통과 시켰습니다.
• 모든 주주로부터
  • 하마오카 원자력 발전소에 관한 질문
  • 재생 가능 에너지 개발에 관한 질문
  • Jera의 탄소 중립 이니셔티브에 관한 질문
  • 전기 공급 및 수요 등에 관한 홍보에 관한 질문
  • 임원 보상에 관한 질문
  와 같은 중요한 관리 문제에 관한 질문을 받았으며, 정중하게 대답하고 우리에게 귀중한 의견을 줄 수있었습니다.
• 또한, 9 명의 이사가 임명되었으며, 비즈니스 환경의 갑작스런 변화 가운데서 우리는이를 관리 문제를 빠르고 정확하게 다루고 기업 지배 구조의 기능을 더욱 향상시키는 시스템으로 만들었습니다.
• 이번 선거에서, 경영 비전 2.0에 명시된 비즈니스 구조 개혁을 준비하면서, 비즈니스에 대한 다양한 지식과 경험을 가진 외부 이사의 의견을 반영하는 것의 중요성이 증가하고 있기 때문에 우리는 외부 감독 1 명을 4 명에 추가했습니다.
• Ey Shinnippon Liability Audit Corporation의 Kudo Yoko는 새로운 외부 디렉터로서 광범위한 경험과 광범위한 통찰력을 보유하고 있습니다.
• 새로운 관리 구조에 따라 회사는 현재의 심각한 소득 및 지출 상황을 개선하기 위해 국내 에너지 사업에서 이익을 회복하기 위해 긴급히 노력하고 있습니다. 또한 관리 비전 2.0 실현을 향해
  • 하마오카 원자력 발전소를 다시 시작하려는 노력
  • 탄소가없는 사회를 실현하려는 노력
  • 안정적인 공급을 보장하기위한 노력
  • 커뮤니티 지원 인프라를 발전시키기위한 노력
  를 수행하기 위해 함께 일할 것입니다 그리고 다른 활동.

직원 취급 직원 변경

• 다음, 7 월 1 일자 직책에 대한 인사 변경에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 올해 이체 수는 작년보다 1,301,56 명입니다.
• "우리의 변하지 않는 미션을 완료"및 "새로운 가치 창출"을 달성하기 위해 관리 비전 2.0에 명시된 3 개의 Chubu Electric Power Company는 각 비즈니스 회사의 자율적 노력을 촉진하고 새로운 성장 영역에 인적 자원을 전략적으로 할당하고 있으며, 각 인사의 성장 및 참여를 촉진합니다.
• 이 새로운 취업 양도에서 직원은 올해 4 월에 설립 된 조직을 강화하여 해외 비즈니스를 강화하고 확장하기 위해 노력하고 있으며 Chubu Electric Power Mirais의 탄소 중립 촉진 본부를 동일하게 달성하는 Chubu Electric Power Mirais를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
• 또한, 각 직원이 성공할 수 있도록 직원의 자발적인 동기를 충족시키기 위해 내부 채용 시스템을 활용하여 새로운 비즈니스 영역을위한 프로모션 시스템을 강화했습니다.
• 또한 지속 가능한 성장을 보장하기 위해 핵심 인적 자원의 다양성을 높이기 위해 새로운 비즈니스 분야에 즉시 참여할 경력 인적 자원을 적극적으로 모집하고 있으며 향후 여성을 지원하기위한 노력을 촉진하고 있습니다.
• 이번에는 총 직원 수의 약 10%를 차지하고 모든 직원의 여성 비율과 동일한 수준으로 성장했습니다.
• 우리는 이에 대한 배경이보다 유연한 작업 스타일을 실현하는 시스템을 도입하고 성별에 의해 고정 된 역할 분할을 없애고 각 직원이 성별에 관계없이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하는 것과 같은 이전 노력의 결과라고 생각합니다.
• 3 개의 Chubu 전력 회사는 모든 직원이 자신의 개성과 능력을 보여줄 수 있도록 인적 자원 전략을 강화하기 위해 계속 노력할 것입니다.

참조

• 직원 취급 직원 변경

여름 전원 공급 및 수요

• 마지막으로 이번 여름에 전기 공급과 수요에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 7 월은 이번 주말에 시작되며 여름은 본격적으로 시작됩니다.
  중앙 지역의 열이 10 년마다 한 번 심각 할 것으로 예상 되더라도 3%의 최소 예비 비율은 안정적인 공급에 대해 확보 될 것으로 예상되지만 미래에는 여전히 위험이 있으며 상황이 매우 심각하다는 것도 사실입니다.
• 또한 발전소 또는 변속기/변전소 장비로 문제가 발생하면 우크라이나 및 기타 요인의 상황의 영향으로 인해 연료 조달의 위험이 증가하는 경우 안정적인 공급이 방해 될 것이라는 우려가 있습니다.
• 이 상황에 비추어, 3 툰코 시즌 2 Electric Power Company는 전원 공급 및 수요 조치 본부를 설립했으며, 저와 함께 부서의 책임자로서 공급과 수요 측면에서 가능한 모든 조치를 취하고 안정적인 공급을 달성하는 모든 단계를 수행 할 것입니다.

(공급 영역 이니셔티브)

• 구체적으로, 공급 관련 이니셔티브로서, 이번 여름에 심각한 전원 공급 및 수요 상황을 고려하여, 우리는 열전 발전소의 정격 전력 출력을 넘어서 조정 가능한 전력 (전원 공급 장치 I ')을 넘어 조정 가능한 전력 (전원 공급 장치 I')을 넘어서서 안정적인 열을 유지하기 위해 극심한 열을 증가시킬 것입니다.
• 또한 6 월 20 일에 모든 사람에게 발표했듯이 툰코 시즌 2 Electric Power 그리드를 포함한 8 개의 일반 전력 전송 및 유통 회사가 수행 한 추가 공급 기능의 공동 공동 제공의 결과로 전국적으로 약 1360 만 KW의 공급 용량을 늘릴 수있었습니다.
• 우리는 장비 문제로 인해 우리가 확보 한 공급 용량이 줄어들지 않도록 발전소 및 변속기 및 변전 시설이 운영되고 유지되도록 보장 할 것입니다.

(수요 노력)

• 최근에 요청한 바와 같이, 우리는 당신이 우리와 협력하여 7 월 1 일부터 9 월 30 일까지 가능한 한 많은 전기를 쉽게 제한 할 것을 요청합니다.
• "한계 내에서 가능한 한 많은 전력 절약"이라는 것은 불필요한 전기를 사용하지 않거나 전기를 효율적으로 사용하지 않거나 TV를 켜지 않거나 전기 가전 제품을 오랫동안 뽑아서 전기를 효율적으로 사용하지 않음을 의미합니다.
• 특히, 노인이나 건강에 대한 우려가있는 사람들을 위해, 우리는 압도적이지 않은 한 자신의 상황의 범위 내에서 당신의 협력을 요청하고 싶습니다.
• 우리는 기업 고객에게 생산 시설을 효율적으로 사용하고 운영을 조정하도록 계속 요청하고 수요 대응 계약을 확대하기 위해 계속 조정할 것입니다.
• 우리 그룹의 일원으로서, 우리는 웹 사이트의 일일 전기 공급 및 수요 상황을 확인할 수있는 "전기 예측"을 게시하고 소셜 미디어 및 광고를 통해 효과적인 전력 절약 방법에 대한 정보를 제공 할 것입니다.
• 가혹한 공급 및 수요 상황을 극복하기 위해 우리 그룹은 안정적인 전기 전달을 보장하기 위해 최선을 다할 것이지만, 고객은 우리의 노력의 한도 내에서 가능한 한 많은 에너지를 절약 할 수 있도록 도와달라고 요청합니다.
• 그게 전부입니다.

위